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高雄市政府推動「智慧職場健康共照應用服務計畫」，今天(26日)由韓國瑜市長宣布啟動，結合產業、醫療資源及科技工具，打造幸福職場，照顧勞工健康。(林憲源報導) 「智慧職場健康共照應用服務計畫」由高市府團隊與經濟部工業局、經濟部加工出口區高雄分處及執行廠商代表共同啟動。 韓國瑜表示，高雄是工業發展重鎮，來自各階層的勞工朋友更是曾經創造台灣經濟奇蹟最大的動力，高市府不僅積極改善職場環境，亦維護勞工朋友的權益、安全、健康以及尊嚴，於今(109)年度向經濟部工業局提出「智慧職場健康共照應用服務計畫」地方創新提案，並由華電聯網股份有限公司團隊申請計畫執行，經由經濟部工業局審查通過，提供勞工、企業及醫療三方完整的健康方案，共同打造職場健康管理平台、職場健康物聯網環境及健檢巡檢作業智能化，發展智慧化勞工健康照護模式。 韓國瑜表示，該計畫以勞工的全人健康、健康促進及預防醫學為目標，政府與企業共同照護勞工健康，勞工朋友可運用個人化健康資訊APP，接收到健康狀況的分析和個別化專業的建議，提升勞工對自我健康管理的重視。廠醫職護透過職場健康管理服務導入，健檢作業智能系統化，取代以往紙本文件，有效管理健檢資料並結合醫療資訊，提供完整的健康照護方案。企業雇主藉由職場健康管理平台，彙整健檢數據及日常生活量測紀錄，針對慢性疾病與高風險者儘早進行介入關懷，更有效追蹤與掌握員工健康狀況。 韓國瑜強調重視職場的安全、勞工的身心健康是所有企業經營者主流的價值，他呼籲企業界對勞工健康的投資應予以重視與支持，也期許團隊以「政府用心、廠護關心、產業同心、勞工安心、雇主放心」照顧勞工健康，創造職場健康管理的新紀元，並再次感謝經濟部工業局大力的支持。 高市衛生局表示，未來將與多家醫療院所合作，期許30家以上企業、1萬人以上勞工參與、設備服務量達10萬人次以上的服務應用為目標，並將串連社區基層醫療及延伸長期照護等服務，讓高雄市職場健康照護走向科技化、個人化、平台化，建構永續經營的友善職場與健康生活環境。活動現場提供健康設備物聯網－照護站、EHS職場健康管理系統、個人健康數據行動銀行APP、廠醫職護巡檢包及智慧檢疫站等設備，並有專人指導運用，讓出席貴賓及現場民眾親自體驗智慧職場科技。

行政院長蘇貞昌今(14)日率領內閣總辭，副總統陳建仁也宣告放棄卸任副元首禮遇，520之後將重回中研院出任特聘研究員，據了解，該職務薪資彈性高，月薪落在13萬到49萬元之間。中研院則透過簡短回應確認此事，並強調相關程序已依規定辦理，院方也為陳建仁備妥辦公空間。 中研院評議會在2006年4月通過組織規程修訂，具諾貝爾獎級學者資格者，聘用為「特聘研究員」，可不受年齡限制，這項條例在修訂後公告時，曾被媒體形容是「李遠哲自肥條款」，主要在於薪資條件優渥，對比一般研究員薪水最高可領10萬左右，特聘研究員則分0到8級，月薪可領13萬到49萬元不等，薪資幅度寬，退休俸則與研究員相當。 一名學界人士透露，前教育部長吳茂昆為特聘研究員，月薪高達50萬元，陳建仁與吳茂昆兩人都是院士，身分等級相當，但至於陳建仁回鍋中研院後，月薪多少，則是由所方核定，再呈報給院，院方對此原則上皆表示尊重，不會再作調整，因此特聘研究員的給新彈性空間大，但陳建仁回聘中研院後的薪資多寡，則不清楚。 該名學界人士也提到，重回中研院並獲聘成為特聘研究員，大多會使用到所內原有的人事費及人員職位，而中研院創設全國唯一「終身特聘」制度，讓獲諾貝爾獎或等同諾貝爾獎級的學者，能「活到老、領到老」，過去甚至傳出有70多歲的學者仍擔任特聘研究員，月薪高達40多萬，因此過去常聽聞中研院內不少單位對於聘任特聘研究員，有所爭執。 律師陳麗玲則指出，〈卸任總統副總統禮遇條例〉第4條規定再任有給公職，須停止禮遇，對於網路盛傳陳建仁放棄卸任副元首禮遇，此舉是人格高尚、高風亮節，實質卻是 卸任禮遇僅18萬，回任中研院特聘研究員月薪最高可達49萬元 ，她反問：「紓困可以領3萬，你要領1萬嗎？當然要領多一點，錢多誰不愛！」 而針對陳建仁將回歸中研院擔任特聘研究員，院方則表示，程序已依規定辦理，並亦備妥辦公空間。 中研院強調，尊重硏究人員依個人興趣專長考量，各自組成或參與硏究團隊。未來當會借重陳副總統在傳染性疾病及公共衞生方面的專長，多方面向其請益，以提升院內相關研究量能。