睽違10年，台積電重返新生代最嚮往企業第1名；航空業表現亮眼，長榮航空與中華航空擠進前10名。新鮮人危機意識提高，55.1%畢業前就開始找工作，12.9%畢業半年前已找到工作。最崇拜企業家，賈伯斯仍穩居第一。
每年《Cheers》雜誌獨家發布的「新世代最嚮往企業調查」，都是求職季裡眾所矚目的焦點。今年調查邁入第11屆，也是第2個10年的開始，調查結果不但揭曉新生代的最新就業意向，也和產業消長及社會價值變化相互呼應。
11年下來，這項調查成為記錄青年就業意向最珍貴的見證，更是企業想了解新生代心聲，作為攬才、任才、育才風向的重要參考。
《Cheers》雜誌公布的「新世代最嚮往企業調查」：
1. 台灣積體電路
2. 長榮航空
3. Google
4. 誠品
5. 台灣無印良品
6. 王品餐飲
7. 臺灣銀行
8. 統一星巴克
9. 中華航空
10. 中國鋼鐵
11. 鴻海精密
12. 宜家家居（IKEA）
13. 中華電信
14. W Hotel
15. 台灣微軟
16. 天下雜誌
17. 統一企業
18. 雄獅旅行社
19. 華碩電腦
20. 台灣電力
排名解讀1：睽違10年，台積電重返第一；長榮航空亞軍；無印良品連年躍進
2016年新世代最嚮往企業在今年出現有趣變化。前10名依序為台積電、長榮航空、Google、誠品、台灣無印良品、王品餐飲、臺灣銀行、統一星巴克、中華航空、中國鋼鐵。
台積電是《Cheers》雜誌第1屆調查時的第1名，睽違10年後，終於擊敗去年的冠軍Google，重返寶座。在大環境欠佳和新世代生涯典範移轉的雙重背景氛圍下，做為科技領航者的台積電再次拔得頭籌，可說是意義重大。
隨著服務業成為就業主流，年輕世代在就業意向上近年來也都傾向服務業。然而，台積電透過一連串「友善職場」措施，包括給新人的「Buddy（夥伴）制度」，或是一季一次的「與總經理對談」，以及「技術員職場守護系統」（185馬上辦系統），讓人才不僅透過企業展現的國際級競爭力看見工作前景，也能在友善環境中得到成長。
航空業今年表現亮眼，前10名有2家航空公司入榜，分別是第2名的長榮航空和第9名的中華航空。在跨國旅遊蔚為風潮的趨勢下，各大航空公司航線增加、班次密集，人才需求度提升，跨入航空業的門檻也不再高不可攀。加上年輕世代普遍熱愛旅行，在興趣和工作結合的心理因素下，體質和福利良好的航空公司很容易躍上檯面。
餐飲服務業雖然未能挺進前3名，卻也分佔前10中的兩個席次，王品餐飲位居第6名，繼2012至2014 連續3年蟬聯冠軍的高峰後持續下滑，統一星巴克則排名第8。
值得注意的是，位居第5名的無印良品，3年排名持續爬升，展現出無印良品積極展店、跨大虛實整合通路的佈局效益。人才招聘力度加大，品牌形象與工作環境又為新世代嚮往的文青氛圍，自然贏得青睞。
排名解讀2：各產業排名第一企業，資訊網路業冠軍Google，媒體文化業的誠品掄元
若分行業別來看，《Cheers》雜誌將所有企業分成20個類別，調查結果也讓新世代心目中各行各業的冠軍清楚出線。
台積電毋庸置疑地位居科技製造業冠軍，傳統製造業由民營化後的中國鋼鐵奪魁，近年最夯的資訊網路業則由Google拿下第一名，媒體文化業的冠軍是誠品，生活製造業則是由統一企業掄元，通訊服務業是中華電信位居龍頭，醫療生技業冠軍由葡萄王生技拿下。
比較特別的是，近年台灣房市低迷，相關的房屋仲介業、建設業、工程承攬業也受到影響，成績不盡理想，未有任何企業進入「新世代最嚮往企業大調查」前一百大之列，所以不條列冠軍名單，期待未來能有嶄新的發展。
新鮮人意向解讀1：危機意識提高
另外，新鮮人的求職信心也增強，計劃就業者中有高達55.5%認為他們找到工作所需要的時間不會超過三個月，12.2%認為自己可以在3個月到半年之間找到，僅有6.4%的人覺得自己的求職期會落在半年到1年之間，1.2%認為自己找不到工作。
對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理？在《Cheers》雜誌的調查中發現，有40.6%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間，24.8%認為是30,001~35,000元，兩個區間加總達到65.5%，顯見新鮮人對於薪資的概念愈發清晰，少見漫天開價的情形。
但是，也有新鮮人認為他們的第一份薪水可以再更好一點，有11.7%認為35,001~40,000元是合理價碼，7.3%覺得自己值得40,001~45,000元，兩個區間加總也將近2成。
新鮮人意向解讀2：友善職場發燒
有趣的是，僅有9.2%新鮮人認為「落實禁止性別歧視及性騷擾措施」是友善職場的必要條件。這並不代表新鮮人不重視性別平權，而是在性別開放、多元的社會氛圍成長下的新世代，已把性別平權當作理所當然，所以相較之下，更在意自己能否在初入職場時能順利過關。
新鮮人意向解讀3：最崇拜企業家，賈伯斯仍穩居第一
今年新世代的「最崇拜企業家」前10名組成和去年相同，僅排名略有變動。依序分別為賈伯斯、郭台銘、張忠謀、王永慶、比爾蓋茲、馬雲、馬可祖克柏、戴勝益、嚴長壽、王雪紅。
從根本改變人類數位生活的蘋果電腦創辦人賈伯斯，雖然已過世4年多，卻仍然穩居第1名，可見新世代仍普遍將他的創新、創業、堅持等精神，視為職涯學習的模範。
《Cheers》雜誌「2016新世代最嚮往企業調查」 說明
本次調查於2015年11月16日至2016年1月15日進行。根據教育部公佈103學年度各大專院校的人數與科系分佈狀況，採分層比例抽樣法。
第一層依大四生與碩二生的人數比例，第二層依教育部公佈之學系八大領域比例，第三層依各學類的公私立大學院校比例。各層比例確立後，再隨機抽取校系（隨機抽取的機率依各校系的實際人數比例）。
總計對全台灣131個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查，共發出5,303份問卷，有效回收問卷3,036份，回收率為57.25%。公立大學佔32.31%，私立大學佔67.69%；大學應屆畢業生佔83.47%，研究所應屆畢業生佔16.53%。（調查執行：《天下》雜誌群調查中心）
每年《Cheers》雜誌獨家發布的「新世代最嚮往企業調查」，都是求職季裡眾所矚目的焦點。今年調查邁入第11屆，也是第2個10年的開始，調查結果不但揭曉新生代的最新就業意向，也和產業消長及社會價值變化相互呼應。
11年下來，這項調查成為記錄青年就業意向最珍貴的見證，更是企業想了解新生代心聲，作為攬才、任才、育才風向的重要參考。
《Cheers》雜誌公布的「新世代最嚮往企業調查」：
1. 台灣積體電路
2. 長榮航空
3. Google
4. 誠品
5. 台灣無印良品
6. 王品餐飲
7. 臺灣銀行
8. 統一星巴克
9. 中華航空
10. 中國鋼鐵
11. 鴻海精密
12. 宜家家居（IKEA）
13. 中華電信
14. W Hotel
15. 台灣微軟
16. 天下雜誌
17. 統一企業
18. 雄獅旅行社
19. 華碩電腦
20. 台灣電力
排名解讀1：睽違10年，台積電重返第一；長榮航空亞軍；無印良品連年躍進
2016年新世代最嚮往企業在今年出現有趣變化。前10名依序為台積電、長榮航空、Google、誠品、台灣無印良品、王品餐飲、臺灣銀行、統一星巴克、中華航空、中國鋼鐵。
台積電是《Cheers》雜誌第1屆調查時的第1名，睽違10年後，終於擊敗去年的冠軍Google，重返寶座。在大環境欠佳和新世代生涯典範移轉的雙重背景氛圍下，做為科技領航者的台積電再次拔得頭籌，可說是意義重大。
隨著服務業成為就業主流，年輕世代在就業意向上近年來也都傾向服務業。然而，台積電透過一連串「友善職場」措施，包括給新人的「Buddy（夥伴）制度」，或是一季一次的「與總經理對談」，以及「技術員職場守護系統」（185馬上辦系統），讓人才不僅透過企業展現的國際級競爭力看見工作前景，也能在友善環境中得到成長。
航空業今年表現亮眼，前10名有2家航空公司入榜，分別是第2名的長榮航空和第9名的中華航空。在跨國旅遊蔚為風潮的趨勢下，各大航空公司航線增加、班次密集，人才需求度提升，跨入航空業的門檻也不再高不可攀。加上年輕世代普遍熱愛旅行，在興趣和工作結合的心理因素下，體質和福利良好的航空公司很容易躍上檯面。
餐飲服務業雖然未能挺進前3名，卻也分佔前10中的兩個席次，王品餐飲位居第6名，繼2012至2014 連續3年蟬聯冠軍的高峰後持續下滑，統一星巴克則排名第8。
值得注意的是，位居第5名的無印良品，3年排名持續爬升，展現出無印良品積極展店、跨大虛實整合通路的佈局效益。人才招聘力度加大，品牌形象與工作環境又為新世代嚮往的文青氛圍，自然贏得青睞。
排名解讀2：各產業排名第一企業，資訊網路業冠軍Google，媒體文化業的誠品掄元
若分行業別來看，《Cheers》雜誌將所有企業分成20個類別，調查結果也讓新世代心目中各行各業的冠軍清楚出線。
台積電毋庸置疑地位居科技製造業冠軍，傳統製造業由民營化後的中國鋼鐵奪魁，近年最夯的資訊網路業則由Google拿下第一名，媒體文化業的冠軍是誠品，生活製造業則是由統一企業掄元，通訊服務業是中華電信位居龍頭，醫療生技業冠軍由葡萄王生技拿下。
比較特別的是，近年台灣房市低迷，相關的房屋仲介業、建設業、工程承攬業也受到影響，成績不盡理想，未有任何企業進入「新世代最嚮往企業大調查」前一百大之列，所以不條列冠軍名單，期待未來能有嶄新的發展。
新鮮人意向解讀1：危機意識提高
55.1%畢業前就開始找工作，12.9%畢業半年前已找到工作。4成認為第一份工作合理薪資是在25,001～30,000元之間。《Cheers》也在調查中詢問職場新鮮人的求職現況，結果顯示，近年來大學畢業生轉趨務實。有超過半數的人表示他們會在6月份正式畢業前就開始找工作，而畢業半年前就已找到工作的比率更達到12.9%，較2015年增長2.6%。另外，只有不到四分之一、23.1%的人會在畢業後才啟動求職作業。
另外，新鮮人的求職信心也增強，計劃就業者中有高達55.5%認為他們找到工作所需要的時間不會超過三個月，12.2%認為自己可以在3個月到半年之間找到，僅有6.4%的人覺得自己的求職期會落在半年到1年之間，1.2%認為自己找不到工作。
對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理？在《Cheers》雜誌的調查中發現，有40.6%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間，24.8%認為是30,001~35,000元，兩個區間加總達到65.5%，顯見新鮮人對於薪資的概念愈發清晰，少見漫天開價的情形。
但是，也有新鮮人認為他們的第一份薪水可以再更好一點，有11.7%認為35,001~40,000元是合理價碼，7.3%覺得自己值得40,001~45,000元，兩個區間加總也將近2成。
新鮮人意向解讀2：友善職場發燒
65.9%新鮮人希望企業有「完整的新人訓練」，36.3%期待能夠「容忍新鮮人有一段適應期和犯錯期」。從新鮮人的角度來看，什麼樣的職場環境對他們來說是友善的？在可複選的狀況下，調查結果顯示，65.9%的人認為，企業若能有「完整的新人訓練」，對他們來說最友善；46.4%的新鮮人認為友善職場必須做到「上下溝通管道暢通」；36.3%甚至希望能「容忍新鮮人有一段適應期和犯錯期」，32.7%認為最好是事先知道「合理的工時與工作量」，31.6%認為應該「職務內容規定清楚」。
有趣的是，僅有9.2%新鮮人認為「落實禁止性別歧視及性騷擾措施」是友善職場的必要條件。這並不代表新鮮人不重視性別平權，而是在性別開放、多元的社會氛圍成長下的新世代，已把性別平權當作理所當然，所以相較之下，更在意自己能否在初入職場時能順利過關。
新鮮人意向解讀3：最崇拜企業家，賈伯斯仍穩居第一
今年新世代的「最崇拜企業家」前10名組成和去年相同，僅排名略有變動。依序分別為賈伯斯、郭台銘、張忠謀、王永慶、比爾蓋茲、馬雲、馬可祖克柏、戴勝益、嚴長壽、王雪紅。
從根本改變人類數位生活的蘋果電腦創辦人賈伯斯，雖然已過世4年多，卻仍然穩居第1名，可見新世代仍普遍將他的創新、創業、堅持等精神，視為職涯學習的模範。
《Cheers》雜誌「2016新世代最嚮往企業調查」 說明
本次調查於2015年11月16日至2016年1月15日進行。根據教育部公佈103學年度各大專院校的人數與科系分佈狀況，採分層比例抽樣法。
第一層依大四生與碩二生的人數比例，第二層依教育部公佈之學系八大領域比例，第三層依各學類的公私立大學院校比例。各層比例確立後，再隨機抽取校系（隨機抽取的機率依各校系的實際人數比例）。
總計對全台灣131個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查，共發出5,303份問卷，有效回收問卷3,036份，回收率為57.25%。公立大學佔32.31%，私立大學佔67.69%；大學應屆畢業生佔83.47%，研究所應屆畢業生佔16.53%。（調查執行：《天下》雜誌群調查中心）
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