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陳時中唱歌「沒戴口罩」！「女侍坐陪」長髮妹陪喝45秒影片曝光

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今天網路傳出一則衛福部長陳時中，參與宴會時未佩戴口罩，與多名男女喝酒高歌的影片，讓不少網友質疑，為何未保持社交距離。




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這個網誌中的熱門文章

Nike CEO：「Nike 是一個中國品牌、專注為中國服務」

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此前國際運動品牌Nike被捲入「新疆棉風波」，遭到中國網民的抵制，不過在近日公布的全年業績報告中，公司收入勝預期，當中大中華銷售量按年增長近兩成。據《金融時報》報導，Nike CEO John Donahoe在會議上表示「Nike是中國的，為中國服務的品牌」。 據報，John Donahoe在業績會上被分析師問到，Nike如何看待面臨中國其他本土品牌競爭的問題，他回應稱：「Nike是中國的，為中國服務的品牌。（Nike is a brand that is of China and for China）」 據Nike 2020年度業績，截至5月31日的年度，純利為57.3億美元，按年上升1.26倍，優於市場預期；全球總收入達到445億美元，按年上升19%；當中，大中華區銷售額為19.3億美元，較去年同期增長17%。 John Donahoe表示，Nike的聯合創始人早期在中國曾投入了大量時間和精力，Nike在中國已經有40年了，如今是中國最大的運動品牌，他仍相信中國未來依然是快速增長的市場。 消息來源：金融時報 編輯/製圖：Business Digest【商業熱話】Nike CEO：Nike是中國的，為中國服務的品牌 資料來源：《 Financial Times 》、《 BBC 》、《 中央社 》
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陳菊身陷58項調查案　國民黨痛批：自己案子自己查？

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總統府19日下午將公布監委提名名單，總統府前秘書長陳菊將獲提名為監察院長。對此，國民黨立院黨團召開記者會，搬出陳菊在擔任高雄市長12年任內，市府遭監院調查的歷史，總案件數高達58件，等於平均每年有4.8件。其中，確定被糾正的有30件，平均每年2.5件；遭彈劾的有3案，平均每4年就1件。 林為洲說，歷來監察院長這個職務，幾乎都可視為「榮譽職」，是政府對於超黨派的專業人士，在人生最光榮的一刻，給予政治上最後一個禮遇的職位，但若要頒發給在高雄市長任內被監察院立案調查58個案子的陳菊，這真的適合嗎？會不會最後是自己案子自己查？ 林為洲質疑，將來陳菊一旦成為監察院長，請問所有跟陳菊有關的案子，無論是慶富案還是氣爆案，還查得下去嗎？如果調查後確定彈劾、糾正，請問陳菊要不要請辭院長，「這個勳章已經不是勳章，而是在羞辱陳菊！」 林為洲痛批，未來如果最後所有跟陳菊有關的調查案都沒事，那人民會相信監察院是公正的獨立機關嗎？這等於宣告蔡英文總統把監察院完全的「工具化」，拿來當成保護執政黨的工具。 國民黨立委林奕華也指出，請問有哪個監察院長過去擔任首長時，曾被監察院糾正、彈劾過？未來陳菊若當了監察院長，慶富案還能查下去嗎？與新潮流有關的案子，邱太三的關說案還能查下去嗎？ 林奕華批評，當陳菊離開高雄市府，接了總統府秘書長後，這期間也發生私菸案，結果卻解釋為「超買」，陳菊從地方到中央都有問題，現在卻要當監察院長，這是史上最不適任的院長候選人，未來也勢必會成為監察院行使專業職權的大石頭。
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2016年新世代最嚮往企業調查：睽違10年，台積電重返第一

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睽違10年，台積電重返新生代最嚮往企業第1名；航空業表現亮眼，長榮航空與中華航空擠進前10名。新鮮人危機意識提高，55.1%畢業前就開始找工作，12.9%畢業半年前已找到工作。最崇拜企業家，賈伯斯仍穩居第一。                     每年《Cheers》雜誌獨家發布的「新世代最嚮往企業調查」，都是求職季裡眾所矚目的焦點。今年調查邁入第11屆，也是第2個10年的開始，調查結果不但揭曉新生代的最新就業意向，也和產業消長及社會價值變化相互呼應。 11年下來，這項調查成為記錄青年就業意向最珍貴的見證，更是企業想了解新生代心聲，作為攬才、任才、育才風向的重要參考。 《Cheers》雜誌公布的「新世代最嚮往企業調查」： 1. 台灣積體電路 2. 長榮航空 3. Google 4. 誠品 5. 台灣無印良品 6. 王品餐飲 7. 臺灣銀行 8. 統一星巴克 9. 中華航空 10. 中國鋼鐵 11. 鴻海精密 12. 宜家家居（IKEA） 13. 中華電信 14. W Hotel 15. 台灣微軟 16. 天下雜誌 17. 統一企業 18. 雄獅旅行社 19. 華碩電腦 20. 台灣電力 排名解讀1：睽違10年，台積電重返第一；長榮航空亞軍；無印良品連年躍進 2016年新世代最嚮往企業在今年出現有趣變化。前10名依序為台積電、長榮航空、Google、誠品、台灣無印良品、王品餐飲、臺灣銀行、統一星巴克、中華航空、中國鋼鐵。 台積電是《Cheers》雜誌第1屆調查時的第1名，睽違10年後，終於擊敗去年的冠軍Google，重返寶座。在大環境欠佳和新世代生涯典範移轉的雙重背景氛圍下，做為科技領航者的台積電再次拔得頭籌，可說是意義重大。 隨著服務業成為就業主流，年輕世代在就業意向上近年來也都傾向服務業。然而，台積電透過一連串「友善職場」措施，包括給新人的「Buddy（夥伴）制度」，或是一季一次的「與總經理對談」，以及「技術員職場守護系統」（185馬上辦系統），讓人才不僅透過企業展現的國際級競爭力看見工作前景，也能在友善環境...
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